Puede que no estés familiarizado con el influyente autor Stephen Covey , pero apuesto a que reconoces esta descripción de él: “El hombre que literalmente escribió el libro sobre los hábitos de las personas de gran éxito”. Aunque lo escribió hace más de 30 años, Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas es un elemento básico para los profesionales de negocios de alto rendimiento. El hábito número 4 es “Piensa en ganar-ganar®”, que él define como: “Liderar equipos que estén motivados para desempeñarse de manera excelente a través de un proceso de responsabilidad y expectativas compartidas”. Este principio nunca ha sido más relevante que hoy, ya que los líderes corporativos trabajan para involucrar y empoderar a cinco generaciones de empleados en el lugar de trabajo.
Al imaginar una experiencia de empleado que pueda satisfacer las necesidades de cada grupo generacional e implementar soluciones de espacio de trabajo digital que generen una mayor responsabilidad entre los trabajadores, los líderes corporativos deben reconocer que TI ya no tiene la responsabilidad exclusiva de todas las decisiones de diseño. Verdaderamente es un esfuerzo grupal ahora, porque además de múltiples generaciones, también hay varias disciplinas corporativas o líneas de negocios que se toman en cuenta. Para lograr los mejores resultados comerciales posibles, debemos reconocer que los líderes en recursos humanos, TI, seguridad, instalaciones y otras áreas, cada una tiene diferentes intereses en juego, todos los cuales deben tenerse en cuenta al elaborar una estrategia general de participación de los empleados. Aquí es donde el hábito número 4, y la sabiduría de Stephen Covey, siguen siendo relevantes.
Cuando realmente escuchas a otra persona desde su punto de vista y le reflejas esa comprensión, es como darle oxígeno emocional.
– Stephen Covey
Cuando diversos líderes departamentales comparten sus puntos de vista para determinar colectivamente una lista de “imprescindibles” para sus trabajadores, el resultado es satisfactorio no solo para los líderes que tienen mandatos, sino también para los usuarios, quienes, dependiendo de sus roles y habilidades laborales, tienen una gran cantidad de necesidades diferentes.
Lo que obtienen los empleados es el tipo de solución de tecnología digital de alto rendimiento que puede brindar las ricas experiencias que disfrutan en sus dispositivos de consumo. Tecnología intuitiva. Tecnología que ahorra tiempo. Tecnología que ayuda a priorizar lo más importante. Tecnología que es simple de entender.
La tecnología digital que es lo suficientemente flexible para satisfacer las necesidades individuales es oxígeno emocional para los líderes que desean asegurarse de que se reflejen las prioridades de sus empleados. También es oxígeno emocional para los trabajadores que han luchado con demasiadas aplicaciones para navegar, demasiados datos para examinar y herramientas de trabajo que no pueden entender. La tecnología adecuada también abre el espacio intelectual que los trabajadores necesitan para la innovación y el pensamiento de vanguardia. Quizás lo más importante de todo es que los empleados son más libres y pueden dedicar más tiempo a sus competencias básicas: las habilidades y talentos para los que fueron contratados originalmente.
¿Dónde encaja Citrix?
Citrix Workspace permite que los equipos de liderazgo corporativo lo hagan bien. Es un espacio de trabajo digital que mejora la experiencia de los empleados. Según una investigación realizada por The Economist Intelligence Unit , cuatro de cada cinco líderes de TI creen que una gran experiencia de empleado es crucial para una transformación digital exitosa.
Citrix Workspace ofrece a los empleados una opción: el 78 por ciento de los líderes empresariales están de acuerdo en que permitir que los trabajadores elijan las aplicaciones y los dispositivos que utilizan también ayuda a mejorar la experiencia de los empleados. Citrix Workspace simplifica el acceso a la información necesaria para realizar el trabajo, algo que el 47 por ciento de los líderes empresariales dice que es el mayor contribuyente al compromiso de los empleados. Además, Citrix Workspace proporciona capacidades inteligentes que hacen que la experiencia del usuario sea más parecida a lo que esperamos de los dispositivos de consumo. Es un soplo de aire fresco, o deberíamos decir una gran dosis de oxígeno emocional.
Obtenga más información sobre Citrix Workspace , cómo está diseñado de forma única como una solución de espacio de trabajo digital moderna y completa a diferencia de otros espacios de trabajo digitales de soluciones puntuales, y cómo puede funcionar para usted .
